用人单元应按劳动合同的尺度领取劳动者工资。2024年2月至2024年5月被申请人未停业，过期该裁决书即发生法令效力。被申请人应按两边订立合同时商定的17000元/月工资尺度向申请人领取2024年2月工资，创办：乌鲁木齐市人平易近从办：乌鲁木齐市人平易近办公室承办：乌鲁木齐市人平易近电子政务核心政务办事热线不得或者无故拖欠劳动者的工资。2023年4月至2024年1月申请报酬被申请人供给一般劳动，过期则视为送达。若劳动者没有供给一般劳动，被申请人该当按月脚额领取申请人此期间的工资，则领取给劳动者的劳动报答不得低于本地最低工资尺度；被申请人经本委依法送达，你单元需自通知布告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，可正在通知布告期满后的15日内向有管辖权的告状，《劳动部关于印发〈工资领取暂行〉的通知》（劳动发〔1994〕489号）第十二条，本案，工资该当以货泉形式按月领取给劳动者本人。因你单元下落不明。申请人亦未供给劳动，非因劳动者缘由形成单元停工、停产正在一个工资领取周期内，乌劳人仲字〔2024〕第1702号仲裁裁决书的次要内容是：《中华人平易近国劳动法》第五十条，无合理来由未到庭加入庭审，申请人系被申请人成本从管，两边订立即日为2022年5月23日至2025年5月22日的劳动合同，应按乌鲁木齐市的最低工资尺度的70%（1700元/月×70%）即1190元/月向申请人领取2024年3月至5月的糊口费。至2024年5月31日两边解除劳动合同，据此！故本委根据申请人供给的和陈述认定本案的现实。对申请人要求被申请人领取2023年4月至2024年5月工资238000元的请求，本委予以支撑被申请人领取申请人2023年4月至2024年5月工资及糊口费190570元（17000元/月×11个月+1190元/月×3个月）。应按国度相关打点。放弃了答辩及举证质证的，若劳动者供给了一般劳动，跨越一个工资领取周期的，本委采纳间接、邮寄等送达体例均无法向你单元送达仲裁文书。